职位
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准则审核技术员
技能等级
技术员
确保供应商明了并采取符合机构采购准则和本地法规的做法。定期到工厂巡查,确保厂方在符合准则方面制订、推行和维持适当的人事政策、程序及工作环境。订立制度/程序,收集员工及非管理层人士对工作环境的意见。透过资讯及意见交流,与本地有关宗教、劳工、政治及商界领袖建立并维持良好关系。就本地政治、文化、环保、经济情况进行评估、分析和预测。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.2%
空缺
0
空缺率: 1.5%
受训者
0
杂工
技能等级
非技术工人
担任一般杂务工作,包括收集、搬运、分类、分派、磅重、包装、清洁及打扫;为机器加油,并协助操作。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
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准则审核经理
技能等级
技师
掌管有关机构产品符合各地准则的事宜。负责制订政策及程序,规定供应商采取符合准则的做法。就符合准则的长期策略方针,向管理层提供意见。了解全球对人权、环保标准及国际标准的最新发展,并提醒管理层注意容易出现问题的环节。与采购人员、质素保证人员、顾客及供应商紧密合作,以便继续加强符合准则的工作。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
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厂长/生产经理
技能等级
技师
策划、编排、指导及管制生产方面之各项工作,包括协调其他有关工作,以确保高度生产效率及符合经济原则。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
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针织机织工
技能等级
操作工
操作手动或电动针织机,织制服装各部份。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
0
纺织主任/试验间主任
技能等级
技师
向试验间总监或上级人员负责;监管属下小组/部门,并负责试验及发展工作;管理及督导下属进行日常技术工作,并处理难度高的试验;发展及检讨新试验程序及方法;执行及指导训练工作;覆核下属所编制的试验报告。
雇员
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整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
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电脑辅助设计技术员
技能等级
技术员
负责管理电脑辅助设计部门。运用电脑辅助设计系统制订电脑指令供电脑自动针织机使用。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 0.0%
受训者
0
您的选择
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。