提供订制培训，满足不同需求：应制定订制培训计划，迎合不同职业阶段雇员的不同需求。这包括为新雇员提供创新面料和全球贸易政策方面的全面培训，为有经验的专业人员提供时装营销方面的进阶培训。

鼓励持续进修：透过提供培训课程及工作坊，例如可持续时装、数码化、工艺和设计创新等，升级现有员工的技能，推广终生学习。

聘请退休匠人任教：聘请经验丰富的退休匠人到时装设计学校授课，既能保护传统技艺，传承宝贵技能。他们的指导亦能激发学生创造力，为两代人创造合作的机会。

加强职学合作：促进时装业与教育机构开展更紧密的合作，透过工作实习、学徒训练及师友计划，提供接触真实职场与新兴技术的体验。

鼓励透过香港时装设计周学习：邀请教育机构、年轻设计师及时装设计学生筹办及参与香港时装设计周，展示学生作品，为设计新秀提供专门平台，提供实习和义工机会促进学生参与，组织师友计划及交流活动。设立设计奖学金或助学金，支援年轻设计师和学生参与。