管理个人保险业务的运作。制订业务发展策略及开发新产品。订立工作及绩效指标。协调其他部门简化现有程序，并为客户提供优质服务。

进行与公司运作有关的精算研究。监督属下编制评估书及报告。协助管理层制订产品发展计划，以及订定产品价格。

管理为公司雇员而设的团体福利计划。建议公司客户采用最切合其雇员需要的福利、公积金及退休计划。留意新市场，以及法例的改变，随时把握机会，拓展业务。培训及监督下属推广和管理员工福利计划，以及处理有关赔偿。

制订公司的再保险政策。决定公司的自留额及监管再保险条约。评估及接受其他公司的再保险。与核保经理及赔偿经理紧密合作。

负责管理各个部门及分公司的运作。制订业务发展策略，以及综合各部门的市场计划。执行公司政策、简化及统一运作程序及制度。

制订及推行人力资源管理计划，以提高运作效率。执行及协调员工招聘、工作安排、表现评核、薪金政策、员工关系及其他福利。向高层提供有关人力资源事务的意见及管理员工培训及发展计划。

为公司提供法律服务和谘询。监察诉讼案件的进度和发展，并在诉讼程序提供谘询意见。就新的监管规则要求向公司管理层提供意见。平衡公司和法律要求。