數據智慧. 人力動態
人壽保險承保公司; 一般保險承保公司; 綜合保險公司; 經紀人公司; 代理人公司; 銀行附屬保險公司
人力調查
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
香港的保險業正處於轉型期，主要由監管改革、科技進步及策略性市場拓展所推動。新會計制度與資本制度的引入，正提升精算、合規及數據工程等範疇對專業能力的需求。同時，數碼創新、生態圈發展及人口結構轉變——尤其是人口老化——正重塑產品設計與分銷方式，並加速業界對數據分析、數碼健康及保險科技專才的需要。 與大灣區的緊密融合，以及與國家政策方向的協調，進一步為跨境服務及高質素、以客為本的解決方案創造更大機遇。要維持香港作為全球領先保險樞紐的地位，策略性的人才規劃至關重要。針對性的數碼及分析技能提升，以及強化人才儲備，將對支持在日益複雜的營運環境中實現長期增長、韌性與創新，發揮關鍵作用。 (中文版報告將於稍後上載)
香港會計業正因市場增長與結構性變革經歷重大轉型。新的國際準則，以及ESG（環境、社會及管治）及反洗錢加強要求，正擴大會計專業的服務範圍與複雜性；同時，香港作為金融門戶及家族辦公室樞紐的角色，亦推動跨境服務需求上升。這些發展正促使會計師的角色從傳統合規職能轉向諮詢職能，從而需要資料分析、技術應用及可持續發展報告等方面的新技能。然而，人才短缺與職業期望的轉變亦帶來挑戰。本報告分析影響行業前景的關鍵因素，並就政府、雇主、從業人員及教育機構如何加強人才培育、支持行業長遠競爭力提出建議。(中文版報告將於稍後上載)
香港作為領先的國際金融中心，正因應數碼化進程、法規演變，以及與國家戰略的深度融合，而處於快速轉型階段。本《人力調查報告》旨在探討銀行與金融業持續變動的人才需求，識別包括跨境金融、數碼資產、數據分析及金融科技等領域的新興技能，並評估當中可能出現的技能缺口。報告亦為政府、業界及教育機構提供具體建議，以助完善人力規劃、促進人才發展，並加強從業員的職場應對能力，從而提升業界整體競爭力，迎接未來挑戰。(中文版報告將於稍後上載)
香港健康護理及保健業正面臨日益增長的壓力。人口老化導致慢性疾病病患上升，對公共醫療服務的需求也隨之增加。醫院內醫護人員的持續短缺，以及安老服務及復康服務界別勞動力的老化，進一步加劇了相關壓力。受經濟不確定性影響，社區壓力水平上升，亦使心理健康需求持續攀升。儘管挑戰重重，重大的機遇正重塑該行業的未來發展。政府策略正加強基層醫療，並將體制轉向以預防為重和社區為本的護理模式。深化粵港澳大灣區協作，正擴大跨境醫療服務的可及性、精簡藥物審批流程並促進人才交流。人工智能、生物科技和健康科技的快速發展提升了診斷精準度和運營效率；同時，樂齡科技則支援居家安老並提升長者的生活質素。因此，行業需要具針對性的培訓計劃，以應對人才短缺和技能差距。專業培訓如以社區護理為本的健康護理、人工智能應用和軟技能等，將更為重要，以裝備專業人士在這個充滿活力的行業蓬勃發展。(中文版報告將於稍後上載)
商品貿易及電商行業正面對重大挑戰，主要源於全球貿易緊張局勢，以及因消費模式轉變而導致的本地消費外流增加。為應對上述挑戰，政府應繼續透過各項基金及措施，支援企業發展電子商貿業務，透過相關政策及將「職專畢業生留港計劃」常規化，以吸納更多人才。培訓機構應與業界合作，為這個迅速變化的行業提供新興技能的相關培訓。僱主及僱員亦應善用各項政府資助計劃，以推動人才發展及提升技能。
面對快速的技術進步，香港的創新科技業受到國家戰略和堅實本地政策倡議的支持，並且聚焦於前沿技術。此生態系統進一步受到研究與開發平臺的推動。香港作為「超級聯繫人」和「超級增值人」的角色，突顯了深化創新與商業化整合的戰略路徑。人才市場明確顯示出對新興技術的迫切需求，尤其是在人工智慧領域。為了保持競爭力，政府、培訓機構、僱主以及畢業生／僱員之間的協調努力至關重要。政府應鼓勵產學合作來加速研發成果的商品化，並擴展跨學科的STEAM教育路徑。培訓機構則需將其課程與市場需求及認證要求對接——涵蓋中國內地和國際標準——同時加強再技能和提升技能倡議。僱主應實施穩健的支持體系以留住引進的人才，而畢業生和僱員則應擁抱終身學習，培養軟技能和創新思維。這一前瞻性策略不僅解決了當前的人力缺口，也裝備香港勞動力以迎接下一波技術轉型。
現時，房地產科技（PropTech）的應用已覆蓋房地產服務業的各個環節，惟相關法例尚未完全跟上科技發展的步伐。為避免法規不清晰窒礙行業應用最新科技，行業期望政府能制定全面的法律框架，以規範房地產科技的應用，特別是涉及隱私及安全風險的範疇。同時，從業員亦需積極提升其軟性技能，這些不可替代的人力特質能讓他們在日益自動化的行業中保持就業競爭力。
香港印刷及出版業正經歷結構性轉變，傳統印刷量、公司數目及整體就業人數受數碼化衝擊及成本壓力而下滑。 同時，數碼印刷、電商帶動的包裝需求，以及電子書、有聲書及AI輔助內容等新型出版格式，正開拓全新業務機會。這些變化突顯對具備強大數碼、技術及創意技能的人才需求日益急切，而勞動力老化、技術及編輯職位空缺增加，以及吸引年輕入行者的困難，更強調需緊急補充、提升及多元化人力資源，以支持香港創意經濟及區域知識產權樞紐的發展目標。
香港特區政府在《電動車普及化路線圖》中承諾於2050年前實現車輛零排放，這一目標持續推動著行業轉型。截至2025年上半年，全球電動車銷量激增，佔據汽車總市場份額超過25%，彰顯全球電動化進程的勢頭。在香港，新登記私家車中電動車佔比逾七成，顯現本地市場的接受程度。儘管增長顯著，傳統燃油車仍在維修市場佔據主導地位，其保養需求持續旺盛。在商用車輛領域，政府正積極推進電動計程車和氫燃料電池車的試驗專案，拓寬新能源交通工具的發展維度。行業變革當前極需掌握機電整合、數字診斷等技能的專業人員，這凸顯出開展針對性培訓計畫為學生及從業者賦與所需技能。
海事業界的僱主就未來兩年業務環境的預期接受了調查。調查結果顯示，業界整體前景穩定，並展現出一定程度的樂觀情緒。有3.8%的受訪者預期業務環境將有所改善，其中74.1%預計業務量將增加少於25%。這一積極預期主要基於對運輸及物流服務需求上升的預測，以及船舶購置成本有望變得更具吸引力的前景。同時，有24.5%的受訪者預期業務活動將維持穩定或略作調整，其中51.1%估計業務量變動少於25%。影響這些預期的因素包括全球經濟走勢及成本結構的變化。整體而言，調查結果反映出一個穩定的業務環境，並在需求上升及營運效率提升的驅動下，為行業未來發展帶來增長機遇。
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