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数据智慧. 人力动态

零售业

各类货品的零售,包括 ...

覆盖:
1. 食品、饮品及烟草
2. 超级市场
3. 燃料及运输设备
4. 衣物、鞋类及有关制品
5. 其他消费品
6. 百货公司
7. 珠宝首饰
8. 药物及化妆品
9. 其他耐用品
10. 电讯设备及电器产品
11. 无店面和不经流动货摊的零售

零售业内部横幅

零售业

人力调查 2019

雇员

经理

0

 

主任

0

 

售货员

0

 

售货员/服务员(兼职)

0

 

辅助人员/文员

0

 

东主/独资经营者/执行合伙董事

0

 

非主要职能人员

0

 

总数

0

 

最多雇员数目的职位

第一

售货员/见习售货员

第二

高级售货员

第三

售货员/服务员 (兼职)

第四

店铺/分店主任

第五

店铺经理

空缺

总数

0

空缺率

0

最多空缺数目的职位

第一

售货员/见习售货员

第二

售货员/服务员 (兼职)

第三

高级售货员

第四

店铺/分店主任

第五

店铺经理

每月薪酬

宜有教育程度

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经理

46.7%学士学位

37.2%文凭/证书

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主任

35.6%文凭/证书

36.3%中四至中七

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售货员

78.1%中四至中七

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售货员/服务员(兼职)

62.3%中四至中七

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辅助人员/文员

42.8%文凭/证书

41.6%中四至中七

宜有工作经验

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经理

58.7%六年至十年以下

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主任

63.4%三年至六年以下

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售货员

57.2%一年至三年以下

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售货员/服务员(兼职)

86.1%一年以下

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辅助人员/文员

61.1%一年至三年以下

招聘困难

第一

应徵者在市场上有很多选择

第二

应徵者不愿意长时间及轮班工作

第三

应徵者认为薪酬及附带褔利欠吸引

人力推算

每年平均增长 (2020 -2023)

每年平均增长

0

培训需求

第一

全渠道零售顾客体验培训

第二

为店内购物而设的个人化与专属顾客服务技巧

第三

数码营销的内容创作与管理

第四

零售科技,数据分析与可视化

第五

新零售的思维与经验