數據智慧. 人力動態
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覆蓋: 1. 中醫服務 2. 牙科服務 3. 安老服務 4. 醫療服務 5. 復康服務 6. 健康護理儀器及科技、食品科技 7. 健康食品、營養、飲食及體重管理 8. 藥劑及配藥服務 9. 檢測及認證(與健康護理及保健相關) 10. 教育及培訓 (與健康護理及保健相關)
人力調查
香港健康護理及保健業正面臨日益增長的壓力。人口老化導致慢性疾病病患上升，對公共醫療服務的需求也隨之增加。醫院內醫護人員的持續短缺，以及安老服務及復康服務界別勞動力的老化，進一步加劇了相關壓力。受經濟不確定性影響，社區壓力水平上升，亦使心理健康需求持續攀升。儘管挑戰重重，重大的機遇正重塑該行業的未來發展。政府策略正加強基層醫療，並將體制轉向以預防為重和社區為本的護理模式。深化粵港澳大灣區協作，正擴大跨境醫療服務的可及性、精簡藥物審批流程並促進人才交流。人工智能、生物科技和健康科技的快速發展提升了診斷精準度和運營效率；同時，樂齡科技則支援居家安老並提升長者的生活質素。因此，行業需要具針對性的培訓計劃，以應對人才短缺和技能差距。專業培訓如以社區護理為本的健康護理、人工智能應用和軟技能等，將更為重要，以裝備專業人士在這個充滿活力的行業蓬勃發展。(中文版報告將於稍後上載)
商品貿易及電商行業正面對重大挑戰，主要源於全球貿易緊張局勢，以及因消費模式轉變而導致的本地消費外流增加。為應對上述挑戰，政府應繼續透過各項基金及措施，支援企業發展電子商貿業務，透過相關政策及將「職專畢業生留港計劃」常規化，以吸納更多人才。培訓機構應與業界合作，為這個迅速變化的行業提供新興技能的相關培訓。僱主及僱員亦應善用各項政府資助計劃，以推動人才發展及提升技能。
面對快速的技術進步，香港的創新科技業受到國家戰略和堅實本地政策倡議的支持，並且聚焦於前沿技術。此生態系統進一步受到研究與開發平臺的推動。香港作為「超級聯繫人」和「超級增值人」的角色，突顯了深化創新與商業化整合的戰略路徑。人才市場明確顯示出對新興技術的迫切需求，尤其是在人工智慧領域。為了保持競爭力，政府、培訓機構、僱主以及畢業生／僱員之間的協調努力至關重要。政府應鼓勵產學合作來加速研發成果的商品化，並擴展跨學科的STEAM教育路徑。培訓機構則需將其課程與市場需求及認證要求對接——涵蓋中國內地和國際標準——同時加強再技能和提升技能倡議。僱主應實施穩健的支持體系以留住引進的人才，而畢業生和僱員則應擁抱終身學習，培養軟技能和創新思維。這一前瞻性策略不僅解決了當前的人力缺口，也裝備香港勞動力以迎接下一波技術轉型。 (中文版報告將於稍後上載)
現時，房地產科技（PropTech）的應用已覆蓋房地產服務業的各個環節，惟相關法例尚未完全跟上科技發展的步伐。為避免法規不清晰窒礙行業應用最新科技，行業期望政府能制定全面的法律框架，以規範房地產科技的應用，特別是涉及隱私及安全風險的範疇。同時，從業員亦需積極提升其軟性技能，這些不可替代的人力特質能讓他們在日益自動化的行業中保持就業競爭力。
香港印刷及出版業正經歷結構性轉變，傳統印刷量、公司數目及整體就業人數受數碼化衝擊及成本壓力而下滑。 同時，數碼印刷、電商帶動的包裝需求，以及電子書、有聲書及AI輔助內容等新型出版格式，正開拓全新業務機會。這些變化突顯對具備強大數碼、技術及創意技能的人才需求日益急切，而勞動力老化、技術及編輯職位空缺增加，以及吸引年輕入行者的困難，更強調需緊急補充、提升及多元化人力資源，以支持香港創意經濟及區域知識產權樞紐的發展目標。
香港特區政府在《電動車普及化路線圖》中承諾於2050年前實現車輛零排放，這一目標持續推動著行業轉型。截至2025年上半年，全球電動車銷量激增，佔據汽車總市場份額超過25%，彰顯全球電動化進程的勢頭。在香港，新登記私家車中電動車佔比逾七成，顯現本地市場的接受程度。儘管增長顯著，傳統燃油車仍在維修市場佔據主導地位，其保養需求持續旺盛。在商用車輛領域，政府正積極推進電動計程車和氫燃料電池車的試驗專案，拓寬新能源交通工具的發展維度。行業變革當前極需掌握機電整合、數字診斷等技能的專業人員，這凸顯出開展針對性培訓計畫為學生及從業者賦與所需技能。
海事業界的僱主就未來兩年業務環境的預期接受了調查。調查結果顯示，業界整體前景穩定，並展現出一定程度的樂觀情緒。有3.8%的受訪者預期業務環境將有所改善，其中74.1%預計業務量將增加少於25%。這一積極預期主要基於對運輸及物流服務需求上升的預測，以及船舶購置成本有望變得更具吸引力的前景。同時，有24.5%的受訪者預期業務活動將維持穩定或略作調整，其中51.1%估計業務量變動少於25%。影響這些預期的因素包括全球經濟走勢及成本結構的變化。整體而言，調查結果反映出一個穩定的業務環境，並在需求上升及營運效率提升的驅動下，為行業未來發展帶來增長機遇。
香港電子及電訊行業的樂觀前景促使對技術人才的迫切需求。5G技術的推出為各行各業和智慧城市的應用帶來巨大發展潛力，進一步加大了對專業人才的需求。此外，隨著人口老齡化，對健康解決方案的需求日益增加，進一步強化了生命科學領域的人力需求。電子商務的急劇增長對先進電子系統和安全支付技術的專業知識需求日益提升。為應對這些挑戰，政府正加強人才引進計劃，吸引技術專業人士，確保穩健的人力資源，鞏固香港作為科技領導者的地位。
香港餐飲業正面對經濟壓力、營運成本上漲及消費模式轉變所形成的複雜局面。隨著鄰近地區競爭加劇及年輕從業員對職業期望的轉變，業界正重新審視人力策略與服務模式。本報告剖析招聘困難、行業形象及培訓需求等主要挑戰，同時聚焦創新機遇、文化融合及跨行業協作。隨著旅遊及盛事活動逐步復甦，業界蓄勢推動轉型，建構具抗逆力且符合未來需求的人力發展計劃。
香港酒店業持續面對經濟波動、區域競爭及旅遊模式演變帶來的多變環境。國際旅遊雖逐步復甦，但短期住宿需求及另類住宿模式興起，促使營運者重整策略。人力挑戰仍是關鍵議題，成本上漲與招聘困難影響服務質素。縱使科技應用日益普及，行業依然依仗個人化服務；故此需要適應能力與專業技能兼備的人員。本報告指出政府、業界與教育機構協作的重要性，共同强化人才供應鏈，提升款待行業的吸引力，並支持行業可持續發展。
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