數據智慧. 人力動態
建築和土木工程地盤; 新建造工程承建商; 裝修/維修/保養工程承建商; 特種工程承辦商; 建築/工程/測量服務公司 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 建築地盤 2. 土木工程地盤 3. 新建造工程承建商 4. 裝修/維修/保養工程承建商 5. 特種工程承辦商 6. 建築/工程/測量服務公司 7. 主要地產發展商 8. 教育機構/公用事業的相關部門 9. 相關政府部門
人力調查
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註： 僱員是指直接僱員、分包商僱員及自僱人士
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
與2017年相比之按年變化
第一
雜工
第二
髹漆及裝飾工
第三
維修及保養工
第四
批盪工
第五
細木工
媒體及傳訊業的從業員向來都樂於擁抱先進科技，為讀者、觀眾和潛在消費者創造新體驗。電子商務市場在後疫情時代持續擴張，人工智能、延展實境和虛擬實境技術、全新沉浸式虛擬世界——元宇宙，均為這個充滿活力的行業開啟更多商機。要在這多變的環境下，聘請和挽留具經驗的員工設計和提供嶄新服務，是僱主面對的挑戰之一。(中文版報告將於稍後上載)
新型冠狀病毒病的困境已蔓延至全球幾乎所有行業，但款待業的情況尤其嚴峻。酒店業為求存，而轉為指定檢疫酒店，另外也繼續推出宅渡假、日間住房和延長住宿計劃等，以維持業務。 當來自全球的商務旅客與本地消費者繼續凝聚動力，加上香港在大灣區的策略角色，酒店業有望從蕭條中逐步反彈。 (中文版報告將於稍後上載)
正當2022年初一線曙光初現之際，高度傳染性的Omicron變種病毒一輪猛攻下令市民頓感手足無措，在各方期待已久的農曆新年慶祝活動前一個月左右全面禁止晚市堂食。業界再次面臨重挫。 儘管如此，憑藉政府支持本地消費、文化旅遊與大灣區多目的地旅遊計劃，業界持份者可配合大灣區合作夥伴的優勢，在復常後攜手構建長遠的國際美食樞紐。有熱忱及有志提升業界至更高層次的人力將會需求甚殷。
新冠疫情改變了大眾的衣著習慣，同時亦影響了時裝及紡織業的供應鏈管理、設計及生產。疫情期間，時裝業成為最大的電子商務領域，蓬勃的網上時裝市場為青年人提供創業的機會，亦促使關注氣候變化的消費者實踐時裝共享經濟。在時裝業進一步採用新科技的情況下，業內員工和年輕的時裝畢業生必須裝備好相關的新技能和商業思維，才能在這個不斷演進的行業中把握機遇。
環球市場競爭激烈，香港建造業必須採用現代建築方法及技術、資訊及自動化科技，促進效率及創新。為鼓勵業界，香港政府成立了建築創新科技基金，推動自動化和數字化技術應用和提高生產力，受資助項目包括建築信息模擬、組裝合成建築法等。(中文版報告將於稍後上載)
香港製造科技業增強其工業競爭力的重要之法，取決於從上而下的工業4.0思維、精通工業4.0及數據可視化的技術團隊，以及專注工業研發項目的創科人才。這些思維與人力元素，將展現製造科技業的共創工業形象和事業前景，從而吸引新一代加入行業。
機電工程界別佔整個機電服務業的人力90.2%。該行業的從業人員人數繼續增加，與四年前相比增長了3.3%。另一方面，該界別的實習生人數和職位空缺分別減少了 13.5% 和 20.2%。
隨着嶄新科技的發展，車輛維修從業員除了需要掌握電氣及電子工程的基本知識，亦需具備資訊科技的技能。此外，傳統的機械工程技能仍然是十分重要，因為拆卸和組裝是車輛維修中不可或缺的程序。同時，在職從業人員亦應該參與終身學習，以緊貼技術的更迭。
隨著經濟和失業情況的改善，許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此，持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。
房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工，利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具，以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增，能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。
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