2018年提示

僱員

下載調查數據

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空缺率: 2.2%

0

空缺率: 3.1%

0

空缺率: 4.5%

0

空缺率: 4.4%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 6.4%

0

流動率: 18.5%

0

流動率: 31.6%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

經理／專業人員

50.8%學士學位

主任

54.5%中四至中七

保安護衞員／技術員

79.4%中三或以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理／專業人員

31.2%多於 10 年

42.1%多於 5 年至 10 年

主任

55.6%多於 2 年至5年

保安護衞員／技術員

59.3%少於 1 年

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

普遍勞工短缺

第二

行業的薪金不吸引

第三

工作時間長

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

0

2018

實際

0

2022

預測

0

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

保安服務業 - 2018年人力調查報告書圖片

保安服務業
2018人力調查報告書

勞動人口老化的挑戰

本港65歲及以上長者的數目於2064 年將佔人口約35.9%。鑑於人口老化及勞動人口下降，政府把乙類保安人員許可證持有人的年齡上限放寬，從而為業界釋放勞動力。65歲或以上的乙類保安員數目因此由2015年2018年大幅增加49.8%。這正是行業未來幾年將要面對勞動人口老化的挑戰。

保安服務業 - 2021年人力更新報告圖片

保安服務業
2021人力更新報告

保安服務業人力供應減少

隨著經濟和失業情況的改善，許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此，持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。