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數據智慧. 人力動態

管理及督導訓練

香港主要行業的中小型企業 ...

覆蓋以下中小型企業(10-99名僱員):
1. 製造
2. 電力、煤氣、自來水供應;污水處理、廢物管理及污染防治活動
3. 建造
4. 進出口貿易、批發及零售
5. 住宿及膳食服務
6. 運輸、倉庫、郵政及快遞服務
7. 資訊及通訊
8. 金融、保險、地產、專業及商用服務
9. 公共行政、社會及個人服務

管理及督導訓練內部橫幅

建議

  • 主動提升僱員對最新行業動態及營商環境的認知,為管理人員計劃及安排培訓,增進所需的重要才能,特別是那些在是次調查中企業視為重要的相關才能,這有助促進業務營運和發展。
  • 吸納年輕人才並推動跨代工作團隊,以促進營運效率、業務重組和/或轉型;並適時舉辦活動以增強同事之間的聯繫,建立團隊精神。
  • 鼓勵管理人員可利用行業淡季的時期進修,持續學習,以提升所需技能。
  • 加強電子化學習/網上培訓,採用先進科技和互動平台,加強人力資源管理,並好好運用政府資助,讓僱員接受相關培訓。
  • 在不斷變化的經濟環境中,應留意著工作要求的轉變,掌握所需的重要才能及新興技能,有助事業發展。

  • 緊貼科技發展,適應社會文化轉變,以便與不同的持份者緊密合作和溝通。

  • 利用自學、電子化學習及課堂培訓等途徑,獲取職場指導技能,以優化績效表現及承傳管理技巧。此建議對身兼管理人員的企業東主尤其有用。

  • 利用網上平台主動接觸並了解不同公司的人才需求,以抓緊事業發展機遇。

  • 宜主動制定政策和策略,鼓勵企業提供管理培訓。
  • 提倡重新設計工作流程或模式,以應對勞動力老齡化。
  • 鼓勵終身學習,並為僱主、行業協會及培訓機構撥出更多資源作為培訓員工之用。
  • 與行業協會及/或中小企攜手合作,針對各行業所需的重要才能,提供度身定造的培訓計劃,以解決行業特定的培訓需求。
  • 為日常工作繁重的學員提供更多時數相對較短的培訓課程,以方便安排上課,並善用功效顯著和日益普及的網上平台進行培訓。
  • 運用政府資助,並適時與行業協會合作制定相關的培訓課程。