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數據智慧. 人力動態

珠寶及鐘錶業

珠寶業; 鐘錶業; 眼鏡業 ...

覆蓋:
1. 珠寶
   - 珠寶首飾及有關物品的製造
   - 珠寶首飾及有關物品的批發及出入口貿易
   - 珠寶修理
   - 檢測及認證、寶石鑑定界別
2. 鐘錶
   - 鐘錶的製造 
   - 鐘錶的批發及出入口貿易
   - 鐘錶修理
3. 眼鏡
   - 眼鏡及有關物品的製造
   - 眼鏡零售
4. 培訓機構及相關組織(歸入所屬行業類別作分析)
   - 訓練機構及教育院校有關部門及學系

珠寶及鐘錶業內部橫幅

2020年 提示

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

操作工/文職 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

空缺率: 0.1%

技術員/督導 提示

0

空缺率: 1.4%

技工/銷售員 提示

0

空缺率: 0.5%

操作工/文職 提示

0

空缺率: 6.1%

總數

0

空缺率: 1.1%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

操作工/文職 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

流動率: 1.3%

技術員/督導 提示

0

流動率: 2.9%

技工/銷售員 提示

0

流動率: 10.4%

操作工/文職 提示

0

流動率: 8.8%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

空缺率: 0.1%

技術員/督導 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/銷售員 提示

0

空缺率: 0.0%

總數

0

空缺率: 0.0%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

流動率: 2.9%

技術員/督導 提示

0

流動率: 12.2%

技工/銷售員 提示

0

流動率: 7.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

操作工/文職 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

空缺率: 4.3%

技術員/督導 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/銷售員 提示

0

空缺率: 0.0%

操作工/文職 提示

0

空缺率: 不適用

總數

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

技師/經理 提示

0

技術員/督導 提示

0

技工/銷售員 提示

0

操作工/文職 提示

0

總數

0

技師/經理 提示

0

流動率: 4.6%

技術員/督導 提示

0

流動率: 1.9%

技工/銷售員 提示

0

流動率: 21.9%

操作工/文職 提示

0

流動率: 不適用

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技師/經理 提示

46.6%學士學位

28.0%中四至中七

Icon of

技術員/督導 提示

50.5%中四至中七

17.8%文憑/證書

Icon of

技工/銷售員 提示

50.8%中四至中七

39.6%中三或以下

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技師/經理 提示

53.5%學士學位

24.5%中四至中七

Icon of

技術員/督導 提示

54.2%文憑/證書

20.8%中四至中七

Icon of

技工/銷售員 提示

88.1%中四至中七

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技師/經理 提示

92.5%學士學位

Icon of

技術員/督導 提示

77.9%文憑/證書

Icon of

技工/銷售員 提示

100.0%中四至中七

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

應徵者缺乏相關經驗及訓練

第二

香港普遍勞工短缺

第三

院校有關學系畢業生數目不足

招聘困難

第一

應徵者缺乏相關經驗及訓練

第二

應徵者不了解行業的就業及發展機會

第三

應徵者認為薪酬及附帶褔利未能符合其要求

招聘困難

第一

院校有關學系畢業生數目不足

第二

應徵者認為薪酬及附帶褔利未能符合其要求

人力需求

每年平均增長

0

2020

實際

0

2021

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測由僱主於調查時提供。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增長

0

2020

實際

0

2021

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測由僱主於調查時提供。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增長

0

2020

實際

0

2021

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測由僱主於調查時提供。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

珠寶及鐘錶業 - 2020年人力調查報告圖片
  • 珠寶及鐘錶業
  • 2020人力調查報告書

行業「新常態」- 數碼轉型

嚴峻的新冠病毒疫情和中美貿易磨擦對珠寶、鐘錶和眼鏡業帶來沉重打擊,同時,亦加速了行業步入「數碼轉型」以維持業務發展。在「新常態」下,行業不斷拓展新機遇,生產和引進時尚和個人化產品,積極發展網上交易平台和加強雙線推廣和銷售渠道。隨著時代的演變及行業日新月異的發展,業界需要確保人力供應穏定。員工亦需掌握豐富的行業知識和新興技能以及培養以客為本的思維。長遠來說,這有助珠寶、鐘錶和眼鏡企業持續發展,邁步向前。

珠寶及鐘錶業 - 2020年人力更新報告圖片
  • 珠寶及鐘錶業
  • 2020人力更新報告

珠寶及鐘錶業的培訓需求

隨著香港享有免稅港的優勢,各種寶石產品的貿易往來依然依賴香港為集中地。寶石鑒定將成為未來重點發展方向之一。從業員若能具備相關寶石鑒定(當中涉及不同產品知識)及檢測認證等知識及技術,他們有機會在其他工作範疇有進一步發展。鐘錶業方面,針對各種手錶產品的售後服務依然有一定需求。因此,前線銷售人員需要進一步了解及認識各種售後服務工作包括如何提供合適的維修及諮詢服務等項目。