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數據智慧. 人力動態

出入口及批發業

各類貨品的出入口和批發

出入口及批發業內部橫幅

2016年 提示

出入口

0

批發

0

總數

0

出入口

0

空缺率: 1.3%

批發

0

空缺率: 3.2%

總數

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

出入口

0

流動率: 8.0%

批發

0

流動率: 7.8%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2016

2014

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2016

2014

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

53.6%學士學位

Icon of

主任

61.6%高中

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文員/輔助人員

80.1%高中

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

41.0%六年至十年以下

35.3%三年至六年以下

Icon of

主任

59.4%三年至六年以下

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文員/輔助人員

66.3%一年至三年以下

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

46.1%學士學位

35.4%高中

Icon of

主任

81.4%高中

Icon of

文員/輔助人員

88.7%高中

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

35.7%六年至十年以下

34.0%三年至六年以下

Icon of

主任

44.0%三年至六年以下

42.7%一年至三年以下

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文員/輔助人員

61.4%一年至三年以下

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

第二

應徵者在市場上有很多選擇

第三

應徵者缺乏在出入口業就業機會及前景的意識

招聘困難

第一

應徵者在市場上有很多選擇

第二

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

第三

應徵者缺乏相關經驗

人力需求

每年平均增長

0

2016

實際

0

2021

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增長

0

2016

實際

0

2021

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於過往人力調查所得的數據,以及考慮市場的長期趨勢、行業的技術發展及其他社會經濟因素。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

出入口及批發業 - 2016年人力調查報告書圖片
  • 出入口及批發業
  • 2016人力調查報告書

數碼應用技能配合行業發展

業務轉型為網上銷售,注重原品牌製造及原設計製造,將會是未來的發展方向,反映經營電子商貿、打造自家品牌及以優質的設計為業務增值愈來愈重要。從業員宜更多學習數據分析技術,將數據轉化成專業識見和市場情報,對電子商貿的知識亦需提升。

出入口及批發業 - 2020年人力更新報告圖片
  • 出入口及批發業
  • 2020人力更新報告

推行數碼化計劃

隨著新型冠狀病毒的大流行及中美貿易的衝突升級,企業必須逐步提升其適應能力,推行數碼化計劃及探索拓展美國以外的市場,尤其已與香港簽訂自由貿易協議的國家,例如東南亞國家聯盟(簡稱東盟)(ASEAN)各國。此外,為了適應數碼化年代不斷變化的營商環境,市場對數據分析、數碼營銷、電子商貿、電腦程式編寫、項目管理方面的專才需求,將繼續增長。