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数据智慧. 人力动态

珠宝及钟表业

珠宝业; 钟表业; 眼镜业 ...

覆盖:
1. 珠宝
   - 珠宝首饰及有关物品的制造
   - 珠宝首饰及有关物品的批发及出入口贸易
   - 珠宝修理
   - 检测及认证、宝石鉴定界别
2. 钟表
   - 钟表的制造 
   - 钟表的批发及出入口贸易
   - 钟表修理
3. 眼镜
   - 眼镜及有关物品的制造
   - 眼镜零售
4. 培训机构及相关组织(归入所属行业类别作分析)
   - 训练机构及教育院校有关部门及学系

珠宝及钟表业内部横幅

2020年 提示

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.1%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 1.4%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.5%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 6.1%

总数

0

空缺率: 1.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 1.3%

技术员/督导 提示

0

流动率: 2.9%

技工/销售员 提示

0

流动率: 10.4%

操作工/文职 提示

0

流动率: 8.8%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.1%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.0%

总数

0

空缺率: 0.0%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 2.9%

技术员/督导 提示

0

流动率: 12.2%

技工/销售员 提示

0

流动率: 7.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 4.3%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.0%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 不适用

总数

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 4.6%

技术员/督导 提示

0

流动率: 1.9%

技工/销售员 提示

0

流动率: 21.9%

操作工/文职 提示

0

流动率: 不适用

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

46.6%学士学位

28.0%中四至中七

Icon of

技术员/督导 提示

50.5%中四至中七

17.8%文凭/证书

Icon of

技工/销售员 提示

50.8%中四至中七

39.6%中三或以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

53.5%学士学位

24.5%中四至中七

Icon of

技术员/督导 提示

54.2%文凭/证书

20.8%中四至中七

Icon of

技工/销售员 提示

88.1%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

92.5%学士学位

Icon of

技术员/督导 提示

77.9%文凭/证书

Icon of

技工/销售员 提示

100.0%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

香港普遍劳工短缺

第三

院校有关学系毕业生数目不足

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

应徵者不了解行业的就业及发展机会

第三

应徵者认为薪酬及附带褔利未能符合其要求

招聘困难

第一

院校有关学系毕业生数目不足

第二

应徵者认为薪酬及附带褔利未能符合其要求

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

珠宝及钟表业 - 2020年人力调查报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2020人力调查报告书

行业「新常态」- 数码转型

严峻的新冠病毒疫情和中美贸易磨擦对珠宝、钟表和眼镜业带来沉重打击,同时,亦加速了行业步入「数码转型」以维持业务发展。在「新常态」下,行业不断拓展新机遇,生产和引进时尚和个人化产品,积极发展网上交易平台和加强双线推广和销售渠道。随著时代的演变及行业日新月异的发展,业界需要确保人力供应穏定。员工亦需掌握丰富的行业知识和新兴技能以及培养以客为本的思维。长远来说,这有助珠宝、钟表和眼镜企业持续发展,迈步向前。

珠宝及钟表业 - 2020年人力更新报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2020人力更新报告

珠宝及钟表业的培训需求

随著香港享有免税港的优势,各种宝石产品的贸易往来依然依赖香港为集中地。宝石鉴定将成为未来重点发展方向之一。从业员若能具备相关宝石鉴定(当中涉及不同产品知识)及检测认证等知识及技术,他们有机会在其他工作范畴有进一步发展。钟表业方面,针对各种手表产品的售后服务依然有一定需求。因此,前线销售人员需要进一步了解及认识各种售后服务工作包括如何提供合适的维修及谘询服务等项目。