Skip to main content

数据智慧. 人力动态

出入口及批发业

各类货品的出入口和批发

出入口及批发业内部横幅

2016年 提示

出入口

0

批发

0

总数

0

出入口

0

空缺率: 1.3%

批发

0

空缺率: 3.2%

总数

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

出入口

0

流动率: 8.0%

批发

0

流动率: 7.8%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2016

2014

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2016

2014

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

53.6%学士学位

Icon of

主任

61.6%高中

Icon of

文员/辅助人员

80.1%高中

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

41.0%六年至十年以下

35.3%三年至六年以下

Icon of

主任

59.4%三年至六年以下

Icon of

文员/辅助人员

66.3%一年至三年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

46.1%学士学位

35.4%高中

Icon of

主任

81.4%高中

Icon of

文员/辅助人员

88.7%高中

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

35.7%六年至十年以下

34.0%三年至六年以下

Icon of

主任

44.0%三年至六年以下

42.7%一年至三年以下

Icon of

文员/辅助人员

61.4%一年至三年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

应徵者认为薪酬及附带褔利欠吸引

第二

应徵者在市场上有很多选择

第三

应徵者缺乏在出入口业就业机会及前景的意识

招聘困难

第一

应徵者在市场上有很多选择

第二

应徵者认为薪酬及附带褔利欠吸引

第三

应徵者缺乏相关经验

人力需求

每年平均增长

0

2016

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2016

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

出入口及批发业 - 2016年人力调查报告书图片
  • 出入口及批发业
  • 2016人力调查报告书

数码应用技能配合行业发展

业务转型为网上销售,注重原品牌制造及原设计制造,将会是未来的发展方向,反映经营电子商贸、打造自家品牌及以优质的设计为业务增值愈来愈重要。从业员宜更多学习数据分析技术,将数据转化成专业识见和市场情报,对电子商贸的知识亦需提升。

出入口及批发业 - 2020年人力更新报告图片
  • 出入口及批发业
  • 2020人力更新报告

推行数码化计划

随著新型冠状病毒的大流行及中美贸易的冲突升级,企业必须逐步提升其适应能力,推行数码化计划及探索拓展美国以外的市场,尤其已与香港签订自由贸易协议的国家,例如东南亚国家联盟(简称东盟)(ASEAN)各国。此外,为了适应数码化年代不断变化的营商环境,市场对数据分析、数码营销、电子商贸、电脑程式编写、项目管理方面的专才需求,将继续增长。